Op de middag van 3 september 2024 voerde het Bureau voor Human Resources en Sociale Zekerheid van de stad Dongguan, samen met de afdeling Human Resources en Sociale Zekerheid van de stad Hengli en verschillende afdelingen van het Hoge Trainingscentrum, een uitgebreid en diepgaand onderzoek uit naar het huidige beleid voor geschoold talent en de ontwikkelingsbehoeften van de industrie van de Dongguan Machinery and Mold Industry Association.
In het onderzoek zal ik zeggen dat het huidige beleid voor geschoold talent een positieve rol heeft gespeeld bij het bevorderen van de ontwikkeling van de matrijsindustrie, maar dat er nog ruimte is voor verdere verbetering. Er wordt gesuggereerd dat de overheid haar steun voor de introductie en ontwikkeling van hoogopgeleide talenten kan vergroten, vooral door meer beleidsondersteuning te bieden op gebieden als kinderonderwijs, gezondheidszorg en huisvestingssubsidies. Tegelijkertijd hopen we dat de overheid de samenwerking tussen scholen en bedrijven kan bevorderen, gezamenlijk opleidingsbases kan opbouwen en een diepe integratie tussen onderwijs en industrie kan bewerkstelligen.
Het Human Resources en Sociale Zekerheidsbureau van de stad Dongguan en het Human Resources en Sociale Zekerheidsbureau van de stad Hengli hechten groot belang aan de meningen van de vereniging en de ledeneenheden, en geven aan dat zij deze zorgvuldig zullen beoordelen en bestuderen, en actief redelijke suggesties zullen overnemen, het beleid van geschoolde talenten verder verbeteren en sterke garanties bieden voor de duurzame en gezonde ontwikkeling van de matrijsindustrie. Dit onderzoek heeft niet alleen het inzicht van de overheid in de huidige situatie van de matrijsindustrie verdiept, maar leverde ook belangrijke referenties op voor toekomstige beleidsformulering en optimalisatie van de dienstverlening.